工资不够扣保险厂里让自掏一千三百元怎么办

工资不够扣保险厂里让自掏一千三百元的情况，厂里的要求是不合法的。社会保险和住房公积金的缴纳是用人单位的法定义务，厂里不能将本应由单位承担的费用转嫁给员工。如果厂里要求员工自掏一千三百元用于缴纳保险，这可能涉及到单位未依法承担其应缴纳的社保和公积金份额。以下是不同情况的详细解释：1. 若厂里未为员工缴纳社会保险和住房公积金，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十五条，厂里应自用工之日起三十日内为员工办理社保和公积金登记并缴纳费用，让员工自掏腰包是违法的。2. 若厂里要求员工承担了本应由单位缴纳的社保和公积金部分，比如将单位应缴比例部分也算到员工头上，导致工资不够扣而让员工补钱，这也是不符合法律规定的，单位需承担其法定缴纳比例的费用。3. 若员工的工资低于当地最低工资标准，而厂里在扣除员工个人应缴纳的社保和公积金后，实发工资低于最低工资标准，厂里也不能以此为由让员工自掏腰包补差额，因为扣除个人部分后不得低于最低工资标准。
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工资不够扣保险厂里让自掏一千三百元的行为，违反了相关法律法规中用人单位应为员工缴纳社会保险和住房公积金的规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这明确了用人单位为员工办理社保登记和缴纳社保费的法定义务。在工资不够扣保险厂里让自掏一千三百元的情况中，厂里作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险，不能将此责任转嫁给员工，让员工自掏腰包承担本应由单位缴纳的费用。《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”该条例同样规定了单位为职工办理住房公积金缴存登记和缴纳公积金的义务。厂里让员工自掏一千三百元用于保险，若其中包含住房公积金，厂里的这种做法也违反了此条例，厂里必须依法为员工缴纳住房公积金，不能让员工自行承担。综上，工资不够扣保险厂里让自掏一千三百元的要求没有法律依据，是违法的。
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面对工资不够扣保险厂里让自掏一千三百元的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集证据：收集与工作相关的劳动合同、工资条等证据，劳动合同能证明与厂里存在劳动关系，工资条可以显示工资收入及是否有不合理的保险扣除情况，为后续维权提供依据。2. 向厂里人力资源部门或负责人咨询：主动向厂里相关部门询问保险扣除的具体明细，明确厂里让自掏一千三百元的原因，了解扣除的是哪些保险项目以及各自的缴纳比例，判断厂里是否存在将单位应缴部分转嫁给员工的情况。3. 向当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心投诉：如果与厂里沟通无果，携带收集到的证据向当地社保经办机构和公积金管理中心投诉，这些部门会对厂里的保险缴纳情况进行调查处理，督促厂里依法为员工缴纳保险。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求厂里纠正让员工自掏一千三百元缴纳保险的错误行为，补缴应由单位承担的保险费用。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及厂里的态度，若厂里拒不改正，应及时采取法律手段维权。如果需要更详细的维权步骤和法律帮助，欢迎进一步向律师咨询。
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工资不够扣保险厂里让自掏一千三百元的情况，可能会给员工带来一些法律风险，影响员工的合法权益。1. 员工合法权益受损风险。如果员工按照厂里的要求自掏一千三百元缴纳保险，那么厂里就没有履行其应承担的社会保险和住房公积金缴纳义务，员工本应享有的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险权益以及住房公积金权益将无法得到充分保障。例如，若员工日后生病需要报销医疗保险，由于厂里未足额缴纳医保费用，可能导致员工无法正常报销医疗费用，造成经济损失。2. 维权证据不足风险。如果员工没有及时收集和保存与厂里让自掏一千三百元缴纳保险相关的证据，如工资条、厂里要求交钱的通知等，当员工想要通过法律途径维权时，可能会因为缺乏证据而无法证明厂里的违法行为，导致维权失败，无法追回厂里应补缴的保险费用。