工资计算正常上班5天有工资吗

关于“上班5天是否有工资”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括所有提供劳动的人，无论工作5天还是更久，只要付出劳动，就受该法条保护，单位必须支付工资，不能克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”上班5天显然属于提供了劳动，单位应按约定或规定足额支付这5天的报酬。因此，上班5天有工资，单位必须支付。
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上班5天是有工资的，但在维权过程中，一些错误做法可能会影响效果，需要注意避免：1. 不重视证据收集：部分劳动者因上班时间短，未保留考勤记录、工作凭证等，一旦单位拒付工资，就因无法证明上班事实而维权困难。2. 采取过激维权行为：少数人在讨薪无果后采取堵门、闹事等过激手段，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，自身也会处于不利地位。3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若上班5天后单位未支付工资，应及时维权，避免因超时效无法通过仲裁或诉讼主张权利。若你不确定自己是否存在上述问题，或想了解更正确的维权方式，可以咨询我为您提供解答。
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上班5天通常有工资，但在某些特殊或例外情况下，工资处理可能会受影响，具体如下：1. 双方有特殊约定：若劳动合同明确约定在特定条件（如未做满一定天数）下不支付工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，可能影响5天工资的支付。例如，约定试用期内工作未满7天自动离职不支付工资，若劳动者符合此约定且约定合法，上班5天可能无法获得工资。2. 劳动者自愿放弃：若劳动者因个人原因急于离职，书面声明自愿放弃5天工资，单位可不予支付。但需注意，该声明必须是真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，否则无效，仍需支付工资。3. 劳动者造成经济损失：若上班5天期间，劳动者因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这会影响5天工资的实际到手金额。
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上班5天是有工资的，只要提供了劳动就应获得相应报酬。若存在试用期，即便处于试用期内工作5天，单位也必须支付工资，试用期并非无薪期。若不存在试用期，劳动者正常提供5天劳动，单位更应按约定或法定标准支付工资，不得无故克扣。若单位以工作时间短为由拒绝支付，这种做法违反劳动法规定，你有权主张自己的劳动报酬。