单位是否应承担责任？

工作时急性心肌梗死，单位责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若未死亡，通常不构成工伤，单位无赔付责任；但若单位有过错，需按过错比例分摊责任。《工伤保险条例》也规定，若因此死亡，应认定为工伤，享受相应待遇。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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急性心肌梗死单位责任处理，需分情况讨论。若未死亡，不构成工伤，但单位有过错需赔偿；若死亡，则认定为工伤，享受工伤待遇。处理方式应根据实际情况选择，涉及法律诉讼时应咨询专业律师。
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急性心肌梗死，单位责任视情况。1.若未死亡，不构成工伤，单位无直接责任，但有过错需赔偿医疗等费用。2.若因此死亡，按《工伤保险条例》认定为工伤，单位需支付丧葬补助金、抚恤金等。3.无论是否工伤，单位都应及时送医救治，并协助处理后续事宜，以避免法律风险。