失业金公司缴纳失业保险吗

关于“失业保险单位缴纳吗”，答案是肯定的，单位需为员工缴纳。具体说明如下：
1. 员工与单位建立劳动关系的，单位必须缴纳，劳动关系自用工日起建立，无论是否签书面合同，实际用工即有缴纳义务。
2. 单位属于法定用人单位（含企业、事业单位、社会团体等），均需为职工依法缴纳。
3. 员工正常就业（年满16周岁、未达退休年龄、全日制工作）的，单位须按规定缴纳，不因岗位职级等因素免除义务。
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围绕“失业保险单位缴纳吗”，单位未依法缴纳将面临以下法律风险：
1. **行政处罚风险**：社保行政部门会责令限期缴纳；逾期不缴的，按日加收万分之五滞纳金，并处欠缴金额1-3倍罚款。例如，某公司100名员工欠缴1年失业保险（基数3000元，比例2%），欠缴金额为100×3000×2%×12=72000元，除补缴外，还可能面临72000-216000元罚款及滞纳金。
2. **员工索赔风险**：未缴导致员工失业后无法领失业金的，员工有权要求赔偿损失。比如工作满3年、应领1500元/月×12个月=18000元失业金的员工，可要求单位赔偿该损失。
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“失业保险单位缴纳吗”的一般情况下单位需缴纳，但存在特殊例外：
1. **非全日制用工**：根据《社会保险法》，非全日制员工仅需单位缴纳工伤保险，失业保险等由员工自行缴纳，单位无需缴纳。
2. **劳务关系而非劳动关系**：若员工提供劳务服务、双方签劳务合同，单位无需缴纳。例如临时聘请的演出人员，因属劳务关系，单位无缴纳义务。
3. **员工已享受养老保险待遇**：员工达退休年龄并依法享受养老保险后，与单位劳动关系终止，单位无需再缴纳失业保险。
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“失业保险单位缴纳吗”有明确法律规定，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”该条款表明，职工和用人单位均有缴纳义务，“职工”涵盖所有劳动关系劳动者，“用人单位”包括各类法定组织。因此，单位缴纳失业保险是法定强制性义务，必须为员工缴纳，不存在自主决定是否缴纳的情况。若您对具体情形有疑问，可咨询我为您提供解答。