怀孕期间想辞职，这合理吗？

怀孕期间急辞工，若未给单位造成损失，单位扣50%工资不合理。根据《劳动法》等相关规定，若辞职未造成单位损失，单位应全额支付工资，扣工资需有合理依据，否则违法。若被扣工资，可能影响孕妇生活及权益。
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怀孕辞职扣工资不合理。具体操作：1.若辞职未给单位造成损失，明确告知单位无权扣工资，要求全额支付；2.若单位坚持扣工资，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.咨询专业律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼；4.若造成单位损失，与单位协商赔偿，确保工资不低于最低工资标准。
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怀孕期间想辞职，处理方式需视情况而定。若辞职未给单位造成损失，应要求单位全额支付工资；若造成损失，需与单位协商赔偿事宜，确保工资不低于最低工资标准。选择处理方式时，应优先考虑自身权益，并咨询专业律师。