女性工作单位未签劳动合同怎么办

工作单位未签劳动合同，您可通过多种方式证明劳动关系并维权。以下分析不同情形的处理：
证明劳动关系可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证等。
1. 工资支付记录（如工资花名册）或社保缴费记录，是证明劳动关系的关键证据，因用人单位支付报酬、缴纳社保是法定义务，这些记录能直接体现用工关系。
2. 用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，带有单位标识或盖章，能明确您与单位的工作联系，是认可您劳动者身份的有力证据。
3. 考勤记录（纸质打卡或电子数据）可辅助证明劳动关系，它是用人单位管理劳动者的常见方式，能体现您的工作时间安排。
4. 同单位其他劳动者的证言，尤其多位同事的证言，在无其他书面证据时，可侧面佐证您与单位的劳动关系，增强可信度。
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工作单位未签劳动合同的处理，还可能受特殊情形影响：
1. 单位否认用工关系：若单位否认，需提供更充分证据，如持续多月的工资银行流水（转账方为单位对公账户）、带公章的工作证/服务证、含您信息的考勤记录原件等。证据不足时，需经劳动仲裁或诉讼中的举证质证查明事实，可能延长维权时间、增加成本。
2. 员工自愿不签合同：自用工起一个月内，经单位书面通知后，您仍不签合同的，单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。若单位履行了通知义务并终止，您无权主张双倍工资；若未通知继续用工，单位仍需承担法律责任。
3. 非全日制用工形式：根据《劳动合同法》，非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，也不违反法律。但需符合法定条件，如以小时计酬为主，同一单位日均工作不超4小时、周累计不超24小时，否则仍需签书面合同。
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工作单位未签劳动合同可能带来法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：主张未签书面劳动合同的双倍工资，若工作超一年，且在知道/应当知道权益受侵害之日起一年内未及时主张，可能超过仲裁时效，无法获得赔偿。例如2023年1月起工作，2024年2月才申请仲裁要求双倍工资，可能因超一年时效不被支持。
2. 证据链风险：无书面合同需靠其他证据证明劳动关系，若证据链不完整（如仅同事口头证言，无工资凭证、工作证等客观证据），且单位否认，劳动仲裁委或法院可能因证据不足不确认劳动关系，影响后续维权请求（如工资、社保补缴等）。
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针对工作单位未签劳动合同的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确权利。
该条款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
您与单位已建立劳动关系，单位却未在法定期限内签订书面劳动合同，违反上述条款。该条款明确用人单位在用工起一个月内必须签书面合同，目的是规范劳动关系、保障劳动者权益（如明确报酬、条件、社保等）。因此，您有权要求确认劳动关系、支付未签书面劳动合同的双倍工资等，您的合法权益受法律保护。