21.75法定节假日休息算出勤天数吗?

针对“法定节假日正常休假是否算出勤天数”，核心答案是法定节假日正常休假**不算**出勤天数。从法律层面看，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息日，休息即行使休息权，不计入实际出勤。若用人单位考勤制度或劳动合同有特殊约定（如协商一致且不违反法规，将其计入特定“出勤”以作福利依据），仅在该特定语境下可能有不同计算方式，但法定节假日本身作为休息日，本质仍不计入标准出勤天数。
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“法定节假日正常休假是否算出勤天数”的处理，可能受特殊情况影响： 1. **特殊约定情形**：若用人单位在劳动合同或协议中明确约定法定节假日计入特定出勤统计范围（双方协商一致且不违反法规），例如某公司将其计入“全勤奖”考核出勤，此时在该福利考核范围内算作出勤。 2. **加班情形**：法定节假日加班时，需支付不低于工资300%的加班费。此时节假日虽不算正常出勤，但加班事实影响工资核算（如加班费基数）。
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“法定节假日正常休假是否算出勤天数”涉及以下法律风险： 1. **工资计算错误**：若误将法定节假日计入出勤天数，可能降低日工资标准，导致员工劳动报酬权益受损（例如某公司以含节假日的天数计算日工资，导致工资减少）。 2. **加班费计算错误**：若法定节假日加班，错误以“含节假日”的出勤天数为基数计算加班费（如按低于300%标准支付），则违反劳动法规定。
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“法定节假日正常休假不算出勤天数”的回复有明确法律依据。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，元旦、春节等全体公民放假的节日属于法定休息日。法定节假日的核心属性是劳动者的休息日，其休息权受法律保护，因此不计入出勤天数。问题中“法定节假日正常休假”即符合该办法规定的休息日情形，故法定节假日正常休假**不算**出勤天数。