职工病假有没有工资

处理“请病假有没有工资”相关问题时，员工常因不了解规定而出现错误操作，需注意：
1、未按规定提交病假证明：部分员工仅口头告知，未及时提交正规医疗机构出具的病假证明，可能导致用人单位拒付或克扣病假工资（病假证明通常是支付必要凭证）。
2、忽视合同与公司政策：请病假前未仔细查看劳动合同中病假工资约定及公司政策，不清楚工资标准和申请流程，权益受损时难以及时维权。
3、超过时效主张权利：发现用人单位未足额支付病假工资时，未在法定时效内（一年）通过劳动仲裁维权，可能丧失法律途径追讨工资的机会。
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“请病假有没有工资”的问题中，员工可能面临以下法律风险：
1、证据链风险：请病假时未提供正规医疗机构出具的病假证明，或证明不完整、不规范，用人单位可能以此为由拒付工资。例如，仅提供无公章、无医生签名的手写便条，用人单位可不认可其有效性，从而不支付病假工资。
2、诉讼时效风险：知道或应当知道用人单位未足额支付病假工资后，未在法定仲裁时效内（一年）主张权利，可能失去追讨工资的法律机会。比如，2023年1月发现2022年10月病假工资被克扣，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
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“请病假有没有工资”在法律上有明确规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者病假期间，用人单位应当支付病假工资。
具体而言，《劳动法》未直接规定病假工资具体比例，但各地通常出台工资支付条例或办法。例如，多地规定用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。结合该问题，若员工按规定提交正规医疗机构病假证明且申请符合公司流程，用人单位应按上述标准支付病假工资，不得完全拒付，否则侵犯劳动者劳动报酬权。因此，员工请病假有权获得工资，标准一般不低于当地最低工资标准的80%，同时需考虑劳动合同约定和公司合法有效的内部政策。
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“请病假有没有工资”的处理需结合具体情况，存在特殊情形影响结果：
1、长期病假转为医疗期：若病假时间较长，可能进入医疗期（企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）。医疗期内病假工资支付比例通常按工龄调整，部分地区规定医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体因地区和工龄而异。
2、用人单位有更优政策：若公司病假工资政策标准高于法定最低标准（如当地规定不低于最低工资80%，而公司按员工正常工资的90%支付），应按公司更优厚政策执行（法律允许用人单位制定高于法定标准的福利政策）。
3、病假期间从事其他工作：若员工未经用人单位同意，在病假期间从事其他有偿工作，用人单位可能以此为由拒付病假工资（因病假期间应专注治疗和休息，从事其他工作可能不符合请病假条件）。