签订无固定期限合同辞职有赔偿吗

签了无期限合同辞职是否有赔偿，需看辞职原因和具体情形。
一般而言，签无期限合同主动辞职无赔偿；但存在以下情形时，仍可能获得经济补偿：
1. 用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未缴社保）导致辞职，劳动者可依法主张补偿。
2. 因个人原因主动辞职且单位无违法情形，通常无法获得赔偿。
3. 双方协商一致解除合同，单位可依协商结果给予补偿。
4. 辞职未依法提前通知单位，可能构成违约，影响后续权益主张。
5. 辞职后发现单位有违法行为，仍可在仲裁时效内提出赔偿请求。
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签无期限合同辞职时，操作不当可能无法拿到应得经济补偿。需注意：
1. 未提前通知：未依法提前30日（试用期3日）书面通知单位，可能违约，影响维权。
2. 辞职信未注明原因：若因单位违法辞职但未在信中明确说明，可能无法主张补偿。
3. 未保留证据：如未保存工资条、社保记录、沟通记录等，难以证明单位违法。
这些错误操作可能让劳动者失去维权机会。为避免损失，建议辞职前咨询我，我会帮您确认程序和理由合法，确保权益不受损。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，签无期限合同辞职是否获赔需结合具体情形分析：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，原则上单位无需支付经济补偿；但第四十六条同时规定，若劳动者依据第三十八条（如单位未支付报酬、未缴社保等）解除合同，有权获得经济补偿。
因此，签无期限合同的劳动者，若因单位违法辞职可依上述法律主张补偿；若因个人原因且单位无违法情形，无权要求赔偿。是否获赔，关键在于单位是否存在违法行为及是否依法履行辞职程序。
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签无期限合同辞职时，需注意以下法律风险：
1. 无经济补偿：如因个人原因辞职却主张补偿，因缺乏合法依据而维权失败。
2. 仲裁时效过期：辞职后才发现单位违法，但超过一年仲裁时效，无法申请仲裁，丧失维权机会。
3. 证据不足败诉：如声称单位未缴社保却无证据，仲裁或诉讼中无法举证，最终败诉。
以上风险提醒您辞职前需谨慎评估，必要时提前咨询我，我会帮您分析，确保自身权益不受损害。