法定假日不算工资怎么办

在处理法定假日上班未获工资的问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 调休替代工资的情况：一般休息日加班可安排补休，否则需支付200%工资；但法定休假日加班，**不能用调休替代，必须支付300%工资**。若单位以调休为由拒付三倍工资，员工有权拒绝并要求支付。
2. 劳动合同的特殊约定：若合同约定法定假日工资低于300%标准，因违反法律强制性规定而无效，单位需按法定标准支付；若约定高于法定标准，则按约定执行。
3. 特殊行业/岗位的工时制度：部分特殊行业或岗位经批准实行综合计算工时或不定时工作制，其加班工资计算方式可能不同，但**法定休假日加班仍需支付300%工资**，具体计算需遵循特殊规定。
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法定假日上班未获工资，员工可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如，2023年1月1日法定假日上班未获工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委员会可能驳回申请。
2. 证据链风险：缺乏考勤记录或工资支付证明（如无雇主确认的考勤、工资条），可能无法证明法定假日上班及未支付工资的事实，导致维权失败。
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处理法定假日上班未获工资问题时，部分员工易因错误操作影响维权效果，具体如下：
1. 证据收集不及时：未及时保存考勤记录、工资条等，维权时证据缺失，难以证明事实。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若超过时效未维权，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如罢工、堵门等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任。
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针对法定假日上班未获工资的问题，依据法律规定明确员工权利：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”只要员工在法定节假日实际提供劳动，单位就应按此标准支付工资（以正常日工资为基数，不低于300%）。例如，日工资200元的员工，法定假日上班一天应得600元（200元×300%）。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项规定，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，员工有权要求单位支付三倍工资，若单位逾期不付，还可主张赔偿金。