色弱会不会被公交公司辞退

色弱人士在公交公司工作，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 岗位胜任力举证风险：若公交公司以“色弱影响安全驾驶”为由辞退，员工需举证自身色弱不影响岗位，但部分员工未保留正规视力测试报告，导致无法证明，最终被合法辞退。例如：员工王某因色弱被公交公司辞退，主张自己色弱不影响驾驶，但无法提供近半年的正规视力测试报告，劳动仲裁时因缺乏证据败诉；
2. 驾驶证资格丧失风险：若色弱加重导致无法通过驾驶证年检，丧失驾驶资格，公交公司可因客观情况变化解除劳动合同，且无需支付额外补偿。例如：司机李某入职时色弱符合要求，后色弱加重无法识别红绿灯，驾驶证被注销，公交公司据此解除劳动合同。
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色弱是否会被公交公司辞退，存在一些特殊情况或例外情形，需具体分析。
1. 色弱但持有合法驾驶证且无安全事故：若员工已取得城市公交车准驾车型驾驶证，且入职后未因色弱引发任何安全事故，公交公司一般不能仅因色弱辞退，因为驾驶证是驾驶资格的合法证明，说明其符合安全驾驶要求；
2. 公交公司存在特殊岗位调整政策：部分公交公司针对色弱员工，设有内部岗位调整机制，允许从驾驶岗调至非驾驶岗（如后勤、维修），此时员工不会被辞退，而是转岗；
3. 色弱通过辅助工具可正常识别颜色：若员工使用符合规定的色弱辅助眼镜后，能正确识别交通信号灯及标志，且通过公司测试，公交公司无权因色弱辞退，因为辅助工具已弥补色弱对岗位的影响。
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关于色弱是否会被公交公司辞退，关键取决于色弱是否影响安全驾驶及是否符合岗位要求。
色弱人士不一定会被公交公司辞退，需结合具体情况判断。
1. 若色弱程度较轻，能通过公交公司要求的视力测试（如正确识别红绿灯、交通标志颜色），且不影响安全驾驶，公交公司无权因色弱辞退；
2. 若色弱程度较重，无法通过岗位视力测试，或经证实会影响安全驾驶（如误判交通信号灯），公交公司可能依据岗位要求与法律法规解除劳动合同；
3. 若已入职后因色弱出现安全驾驶隐患（如多次因颜色识别错误引发事故），公交公司可按规章制度或法律规定处理。
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在色弱相关的职场处理中，存在一些常见的错误操作，需特别注意。
1. 隐瞒色弱情况入职：部分员工担心被拒录而隐瞒色弱，若入职后因色弱引发安全问题，公司可因欺诈或不符合岗位要求辞退，且可能无法获得经济补偿；
2. 拒绝配合公司的视力复查：公司为确保驾驶安全要求复查时，若员工无故拒绝，可能被认定为不服从管理或无法证明自身胜任岗位，增加辞退风险；
3. 未保留视力测试证据：当与公司就色弱问题产生争议时，若无法提供正规机构的测试报告，难以证明自身色弱不影响驾驶，可能在维权中处于劣势。
若您已出现类似错误操作或面临辞退风险，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。