工伤认定后停工留薪工资怎么算

工伤认定后计算停工留薪工资时，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足风险：若员工未保留工伤前的工资证明（如工资条、银行流水），用人单位可能按最低标准计算工资，导致员工损失。例如，员工工伤前月工资为10000元，但未保留证明，单位按当地最低工资2000元计算，员工将少得8000元/月。
2. 单位拒付风险：部分用人单位可能以“未办理请假手续”“停工留薪期过长”为由拒绝支付或拖欠工资，员工若未及时维权，可能面临经济损失。例如，单位拖欠3个月工资，员工需通过仲裁或诉讼追讨，耗时费力。
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工伤认定后计算停工留薪工资时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工在停工留薪期内复工：若员工在停工留薪期内提前复工，用人单位应按正常工资标准支付复工后的工资，但停工留薪期未结束的部分仍需按原工资支付。例如，停工留薪期为6个月，员工第4个月复工，则前3个月按原工资支付，第4-6个月按复工后的正常工资支付。
2. 员工因工伤导致伤残：若员工经劳动能力鉴定构成伤残，停工留薪期一般至伤残等级鉴定结论作出之日止。若伤残等级较高（如一级至四级），员工可能退出工作岗位，享受伤残津贴，不再享受停工留薪工资。
3. 地方性法规特殊规定：部分地区对停工留薪工资的计算有特殊规定，例如北京规定停工留薪期工资按受伤前12个月的月平均工资计算，含加班工资；而上海则规定不含加班工资。这些特殊规定会直接影响工资计算结果。
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工伤认定后计算停工留薪工资时，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视奖金和津贴：部分员工仅主张基本工资，未将奖金、津贴等纳入计算范围，导致工资被少算。例如，若员工工伤前每月有2000元奖金，停工留薪期未主张则会损失该部分收入。
2. 接受单位单方面降低工资：有些用人单位会以“停工期间无工作产出”为由降低工资标准，员工若未提出异议，可能导致权益受损。
3. 未及时维权：部分员工因担心影响劳动关系，对工资计算错误的情况拖延处理，超过仲裁时效（1年）后将难以维权。
如果您发现自己存在上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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工伤认定后停工留薪工资的计算有明确的法律依据，以下结合具体条款分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”其中“原工资福利待遇”指工伤职工在遭受事故伤害前正常工作期间的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。结合您的问题，工伤认定后，用人单位应按员工受伤前的正常工资标准支付停工留薪期工资，不得降低或克扣。例如，若员工工伤前月工资为8000元（含基本工资5000元、奖金3000元），则停工留薪期工资仍为8000元/月。