没开公积金账户公司怎么交公积金

关于“没开公积金账户公司怎么交公积金”，以下特殊情况会影响处理方式：
1. 单位属于“缓缴公积金”的特殊情形：若单位因经营困难（如连续亏损3个月以上），经职工代表大会或工会讨论通过，并向住房公积金管理中心申请缓缴，获批后可暂缓开户缴存，但缓缴期限一般不超过1年，到期后需补缴并恢复正常缴存。此情形下，单位需向员工说明缓缴原因及期限，避免员工误解。
2. 员工属于“劳务派遣工”的特殊身份：劳务派遣工的公积金缴存责任由劳务派遣单位承担，实际用工单位无需为其开户，但需向劳务派遣单位支付包含公积金的用工费用。若实际用工单位误将劳务派遣工视为本单位员工，可能导致重复开户或漏缴，引发用工纠纷。
3. 单位与员工已解除劳动关系但未开户：若单位在劳动关系存续期间未为员工开户缴存，即使已解除劳动关系，员工仍可向公积金中心投诉，要求单位补缴。例如：员工李某离职1年后，发现原单位未为其开户缴存公积金，向公积金中心投诉后，原单位被责令补缴李某在职期间的全部公积金。
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针对“没开公积金账户公司怎么交公积金”的直接回复，其法律依据主要来自《住房公积金管理条例》的强制开户与缴存规定，具体分析如下：
根据2019年修订版《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”
本案中，若单位未为员工开设公积金账户，违反了上述“30日内开户”的法定义务。无论单位是否知晓开户流程，只要与员工存在劳动关系，就必须先完成账户设立（或转移），再按员工工资基数的5%-12%缴存公积金（单位与个人缴存比例一致）。若单位未开户直接主张无法缴存，属于违法行为，员工可据此向公积金管理中心投诉。
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针对“没开公积金账户公司怎么交公积金”，若单位未及时开户，可能引发以下法律风险：
1. 行政处罚风险：根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位未办理缴存登记或未为员工设立账户的，住房公积金管理中心可责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。例如：某公司录用员工后6个月未开户，被员工投诉至公积金中心，经核查后被责令15日内开户，并罚款2万元。
2. 员工公积金贷款资格丧失风险：若单位未开户导致员工连续缴存时间不足（如多数城市要求贷款前连续缴存6-12个月），员工将无法申请公积金贷款，只能选择商业贷款，增加购房成本。例如：员工张某入职2年，单位未开户缴存公积金，张某购房时因无缴存记录无法申请公积金贷款，商业贷款比公积金贷款多支付利息12万元。
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关于“没开公积金账户公司怎么交公积金”的问题，核心在于单位的法定开户义务与缴存流程，以下为您分情况说明：
单位需先为员工开设公积金账户，再按规定缴存公积金。
1. 若单位尚未为员工开设公积金账户：需在录用员工之日起30日内，携带营业执照、员工身份证、劳动合同等材料，到住房公积金管理中心办理缴存登记及账户设立手续，完成开户后按月缴存。
2. 若单位已为部分员工开户但漏开个别员工账户：需补充提交该员工的劳动关系证明（如劳动合同、工资条），单独为其办理账户设立，再补缴未缴期间的公积金。
3. 若员工此前有公积金账户（如离职后封存）：单位需办理账户转移手续，将员工原账户转入本单位，无需重新开户即可继续缴存。