您作为公立学校的临时老师与第三方公司签订合同，学校不续签的赔偿问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您与第三方公司签订劳动合同，第三方公司是您的用人单位。学校不续签，实际是第三方公司决定不再与您续订劳动合同。如果第三方公司没有证据证明其曾提出维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，那么根据上述法律规定，第三方公司应当向您支付经济补偿。您作为公立学校的临时老师，与第三方公司的劳动关系受该法调整，此情形符合支付经济补偿的法定条件。
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作为与第三方公司签订合同的公立学校临时老师，您能否申请赔偿，需视合同约定及法律规定综合判断。临聘教师合同到期不续签是否有赔偿，需视合同约定及法律规定而定。1.如果劳动合同中有明确约定到期不续签需支付赔偿：则第三方公司应按照合同约定向您支付相应的赔偿。2.如果劳动合同中没有明确约定到期不续签的赔偿：则需根据《劳动合同法》的规定来判断。若第三方公司（用人单位）在合同到期后，没有提出维持或者提高劳动合同约定条件与您续订劳动合同，而是直接决定不续签，那么您有权获得经济补偿。3.若存在第三方公司提出维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形：此时第三方公司无需向您支付经济补偿。
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作为与第三方公司签订合同的公立学校临时老师，学校不续签的赔偿问题还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响。1.合同中有明确的不补偿条款：如果您与第三方公司签订的劳动合同中明确约定“合同到期后，公司有权决定是否续签，无论何种原因不续签，公司均无需支付任何经济补偿”，且该条款不存在违反法律强制性规定的情形，那么该条款可能有效，您可能无法获得经济补偿。2.您因自身原因拒绝续签：若第三方公司在合同到期前，向您提出了维持或提高原劳动合同约定条件的续签要约，而您因为个人原因（如找到更好的工作、对工作地点不满意等）明确表示不同意续签，这种情况下，第三方公司无需向您支付经济补偿。3.您存在严重违反规章制度等情形：如果在劳动合同履行期间，您存在严重违反第三方公司或学校规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，第三方公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同（即使合同未到期），或者在合同到期后以此为由不再续签，且有充分证据证明，那么您可能无法获得经济补偿。
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作为与第三方公司签订合同的公立学校临时老师，学校不续签可能会给您带来以下法律风险。1.诉讼时效风险：例如，您知道学校不续签的时间是2024年1月1日，但您直到2025年2月1日才向劳动仲裁委员会申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，劳动仲裁委员会可能会驳回您的仲裁请求，您将无法通过仲裁获得经济补偿。2.证据链风险：假设您不慎丢失了劳动合同原件，且无法提供工资条、工作证等其他有效证据证明与第三方公司存在劳动关系，那么在申请仲裁时，您可能因无法证明劳动关系的存在，而无法主张经济补偿。

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