员工在面对被领导要求自动离职时，可能会因慌乱而采取错误操作，以下是常见的错误行为：1.轻易签署自动离职申请：有些员工在领导的压力下，未仔细考虑就签署了自动离职申请，这可能导致无法主张经济补偿等权益，因为签署后通常会被视为员工自愿离职。2.与领导发生激烈冲突：部分员工在被要求自动离职时情绪激动，与领导发生争吵甚至冲突，这不仅不利于问题解决，还可能给公司留下不良印象，影响后续维权。3.未收集证据就离职：有些员工在离职时没有意识收集领导要求自动离职的相关证据，导致后续维权时因缺乏证据而无法证明公司的违法行为。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到此类情况时及时向专业律师咨询，获取正确的应对方法。
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员工被领导要求自动离职，其行为是否违法不能一概而论。以下从不同情况为您详细分析：公司要求员工自行辞职的合法性取决于具体情况。1.如果公司没有合法的理由要求员工自行辞职，例如员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么领导要求员工自动离职可能构成违法解除劳动合同。2.若存在公司有合法理由要求员工辞职的情况，比如员工严重违反规章制度，此时公司要求员工自动离职可能具有一定的合理性，但仍需遵循法定程序。
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员工被领导要求自动离职，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：1.经济损失风险：如果员工被迫自动离职且公司的行为违法，员工可能会失去应得的经济补偿金或赔偿金。例如，员工工作满5年，月工资8000元，若公司违法解除劳动合同，员工本可获得5×8000×2=80000元的赔偿金，但因自动离职可能无法获得。2.证据链风险：缺乏公司要求自行辞职的直接证据可能导致无法证明公司的违法行为。比如，领导只是口头要求员工自动离职，员工没有留下任何书面或电子记录，后续申请劳动仲裁时很难证明领导的要求，从而难以维护自身权益。
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员工被领导要求自动离职的行为是否违法，需要依据相关法律规定来判断。以下结合具体法律条文进行分析：判断领导要求员工自动离职是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”如果员工不存在上述情形，公司领导单方面要求员工自动离职，就缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。因为根据法律规定，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由并遵循法定程序，不能随意要求员工自动离职。

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