公民受过行政拘留后是否有义务向单位告知，需结合以下特殊情况或例外情形综合判断：1.未成年人的行政拘留记录封存。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，未成年人的行政拘留记录应依法封存，除司法机关办案需要或有关单位按国家规定查询外，任何单位和个人不得查询。因此，未成年人就业时，若单位非因法定事由要求告知其行政拘留记录，有权拒绝；单位也无权以此为由歧视或拒录。2.行政拘留记录被依法撤销。若行政拘留决定经行政复议或行政诉讼被撤销，该记录自始无法律效力，公民无需向单位告知。若单位因此作出不利处理，公民可依法主张权利。3.涉密岗位或公职人员的特殊要求。公务员、军人、涉密单位工作人员等岗位，法律法规明确要求报考或入职人员需如实报告个人违法违纪情况。即使单位未单独规定，受过行政拘留的公民也必须主动告知，否则将影响录用或面临纪律处分。这些特殊情形会直接影响告知义务的有无及范围，需结合具体身份和记录状态综合判断。
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受过行政拘留的公民向单位告知与否，可能面临以下法律风险：1.未告知导致劳动合同无效。若员工应聘的是保安岗位，单位录用条件中明确“无行政拘留记录”，而员工故意隐瞒曾因打架被行政拘留的事实，单位入职后发现该记录，可依据《劳动合同法》第二十六条“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”的规定，主张劳动合同无效，员工将面临失业风险。2.告知后遭遇就业歧视。若员工主动告知单位行政拘留记录，而该记录与工作内容无关（如行政文员因骑电动车未戴头盔被拘留），单位却以此为由拒绝录用或辞退员工，员工的平等就业权可能受侵害。但实践中维权需证明单位存在明确歧视行为，举证难度较大。
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关于受过行政拘留的公民是否有义务向单位告知，法律层面暂无统一强制规定，需结合具体情况判断：若用人单位在规章制度或劳动合同中明确要求员工报告行政拘留等行政处罚记录，员工应履行告知义务，否则可能因违反约定面临纪律处分。若用人单位未明确规定，且行政拘留情形与工作内容、职业要求无直接关联（如普通文职人员因轻微交通违法被拘留），员工通常无主动告知的法定义务。若员工所从事岗位属于法律、法规规定需具备特定资质或无违法记录要求的（如公务员、安保人员等），即使单位未明确要求，员工也应主动告知，否则可能因隐瞒重要信息导致劳动合同无效或被解除。
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受过行政拘留后是否向单位告知，若操作不当可能带来不利后果：1.刻意隐瞒重要信息：若单位明确要求报告行政拘留记录，员工却故意隐瞒，一旦单位通过背景调查发现，可能以“欺诈”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.主动告知无关记录：在单位未要求且行政拘留与工作无关的情况下（如因轻微违规被拘留且已处理完毕），主动告知可能反而引起单位不必要的疑虑，影响职业发展。3.忽视书面证据留存：无论是否告知，都应妥善保管行政拘留决定书等相关文件，若后续与单位发生纠纷，可作为证明自身行为性质和处理情况的依据。错误处理方式可能导致劳动关系不稳定或个人权益受损，建议在采取行动前咨询我，我可为您提供详细解答，确保决策合法合理。

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