您作为87年的农民合同工，单位未缴纳87年至95年社保，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您早就知道单位未为您缴纳87年至95年的社保，但一直未采取维权措施，可能会超过仲裁时效，导致仲裁请求不被支持。例如，您在2020年就发现单位未缴纳该期间社保，但直到2023年才申请劳动仲裁，若单位以超过时效抗辩，您的仲裁请求可能会被驳回。2.证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等直接证据可能导致劳动关系难以认定，从而影响社保补缴申请。比如，您仅能提供同事的口头证言，而没有书面的劳动合同或工资发放记录，单位又否认与您存在劳动关系，社保部门或仲裁机构可能因证据不足无法支持您的补缴请求。
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您作为87年的农民合同工，在处理单位未缴纳87年至95年社保问题时，需避免以下常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：有些农民合同工可能认为事情过去较久，证据难以收集而放弃，这是错误的。即使时间较长，也要尽力收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，否则可能因缺乏证据无法主张权益。2.拖延维权时间：部分人可能抱有“等一等”“看一看”的心态，拖延向单位主张权利或向社保部门投诉、申请劳动仲裁的时间。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，虽然社保补缴问题可能存在特殊情况，但及时维权能更好地保障自身权益，避免因时间过长导致证据灭失或维权困难。3.采取过激维权方式：个别情况下，劳动者可能会采取堵门、闹事等过激方式要求单位补缴社保，这不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序而承担相应法律责任。应通过合法途径，如协商、投诉、仲裁等方式维权。为了避免因错误操作影响您作为87年农民合同工的社保补缴权益，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指引。
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您作为87年的农民合同工，单位未缴纳87年至95年社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.单位已注销或破产：如果您所在的单位在87年至95年之后已经注销或破产，会对社保补缴的执行造成很大影响。因为单位主体不存在，社保费征收机构难以向其追缴社保费，您可能无法通过常规途径要求单位补缴，只能尝试寻找单位的权利义务承受人或通过其他特殊政策解决，但难度较大。2.跨地区工作的社保政策差异：若您87年至95年期间是在不同地区工作，涉及不同地区的社保政策，可能会影响社保补缴的办理。不同地区对于农民合同工社保补缴的范围、标准、流程等规定可能存在差异，您需要分别了解各地区的具体政策，这会增加问题处理的复杂性和时间成本。3.当时的历史政策因素：87年至95年期间，我国社保制度尚在逐步建立和完善过程中，对于农民合同工的社保缴纳政策可能与现在有所不同。如果当时的政策对于农民合同工的社保缴纳有特殊规定或豁免情形，可能会影响您现在要求补缴的主张，需要结合当时的具体政策进行分析。
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您作为87年的农民合同工，单位未缴纳87年至95年社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》来明确您的权利。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您作为87年的农民合同工，与单位存在劳动关系，单位在87年至95年期间未为您缴纳社保，属于未按时足额缴纳社会保险费的情形。根据上述法律规定，您有权要求单位补缴，若单位拒绝，社保费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，甚至采取查询账户、划拨款项、申请法院强制执行等措施。因此，您要求单位补缴87年至95年社保的主张具有明确的法律依据。

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