员工提出离职,管理干部应如何处理

员工提出离职，管理干部应按程序处理。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前通知，单位应办理离职手续。若不及时处理，可能导致劳动纠纷或影响公司正常运营。
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处理员工离职，常见方式包括沟通挽留、审批辞职、办理离职手续等。根据员工绩效和离职原因，选择合适方式处理，如绩效良好可努力挽留，否则按程序审批并办理手续。
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员工离职需妥善处理。操作如下：1. 接收辞职申请，与员工沟通；2. 绩效好则挽留，探讨改善条件；3. 审批辞职申请，安排工作交接；4. 办妥离职手续，发放工资；5. 出具工作证明，确保双方权益。