公司要求员工以上一天班休息一天的形式轮换，

公司轮换制度需遵循劳动合同，不支付工资可能违法。依据《劳动法》，员工工作时间及薪酬应明确，无故减薪或违反合同约定均不合法。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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对公司轮换制度，员工应首先查看劳动合同。若合同无明确约定，可与公司协商或向劳动部门咨询。选择处理方式时，需考虑自身权益及法律规定，确保合法合理。
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公司轮换无工资不合法。应对如下：1.检查劳动合同，确认工作时间和薪酬条款；2.若合同未明确，与公司沟通，要求明确轮换期间的工资待遇；3.如公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益；4.必要时，寻求法律援助，通过法律途径解决争议。