用人单位强行改变职工班次怎么办

单位强行改变职工班次,员工可依法维权。依据《劳动合同法》,单位应履行合同约定,强制调岗员工可要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损,劳动关系恶化。
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单位强行调岗,员工常见的处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商,无果后向劳动监察部门投诉,必要时申请劳动仲裁来维权。
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单位强行调岗,员工应维权。操作如下:1. 与单位沟通,表达不满;2. 收集证据,如调岗通知、工资单等;3. 向劳动监察投诉,要求介入;4. 若无效,申请劳动仲裁,维护权益。
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