非正常离职包括哪些

非正常离职含严重失职、营私舞弊等。依据《劳动合同法》,这些行为会给用人单位带来重大损害,若不及时处理,可能导致单位利益严重受损,甚至引发法律纠纷。
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非正常离职需依法处理。具体操作:1. 对于严重失职者,依据公司规定和《劳动合同法》解雇;2. 若造成损害,收集证据,通过法律途径要求赔偿;3. 涉及刑事犯罪,及时报警并协助调查。
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非正常离职常见处理方式有解雇、要求赔偿等。选择时需根据员工行为性质及后果决定,如涉及刑事犯罪,应优先考虑法律途径解决。
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