我因职业病导致耳聋8级，可以获得哪些赔偿？

您因职业病导致耳聋8级，可获得的赔偿项目需依据《工伤保险条例》及当地规定确定。
主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果您仍与用人单位保留劳动关系且未解除劳动合同，可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金；

若您与用人单位解除或终止劳动、聘用合同，除一次性伤残补助金外，还可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由您所在的省、自治区、直辖市人民政府规定。
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针对您因职业病导致耳聋8级可获得哪些赔偿的问题，以下结合相关法律依据进行分析。
法律依据为《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

您所患职业病导致耳聋8级，属于上述条例规定的八级伤残情形。因此，您有权从工伤保险基金获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，还能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体金额需根据您所在地的省级政府规定来确定。
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您因职业病导致耳聋8级，为保障您顺利获得赔偿，以下是几点实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。您需要准备职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料，确保在规定时间内提出申请，避免超过时效影响权益。
2、申请伤残等级鉴定：在拿到工伤认定决定书后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定您的耳聋为8级伤残，这是计算赔偿金额的重要依据。
3、与用人单位协商赔偿：依据伤残等级鉴定结果和当地赔偿标准，与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等具体赔偿项目及金额。
4、保留相关证据：收集并保留好职业病诊断证明书、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论、工资条、劳动合同等所有与工伤赔偿相关的证据，以备协商不成时通过法律途径维权使用。

选择解决方案时，应重点考虑自身的实际情况、证据的充分程度以及与用人单位的协商进展。若您在操作过程中遇到困难或对赔偿标准有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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您因职业病导致耳聋8级，在申请赔偿过程中可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。例如，您在2023年1月被确诊为职业病耳聋8级，但直到2024年2月才想起申请工伤认定，此时已超过法定的1年时效，社会保险行政部门可能会不予受理您的申请，导致您无法获得相应的工伤赔偿。
2、证据链风险：缺乏完整有效的证据可能导致赔偿申请被拒。比如，您无法提供权威机构出具的职业病诊断证明书，或者不能证明与用人单位存在劳动关系，那么在申请工伤认定和伤残等级鉴定时，相关部门可能因证据不足而驳回您的申请，使您无法享受工伤赔偿待遇。