如果被员工投诉至劳动局且投诉属实，用人单位除了需支付劳动者的工资报酬和经济补偿外，根据《劳动法》第八十九条的规定，还可能面临劳动行政部门的警告和责令改正的处罚。若违法行为严重，对劳动者造成了实质性损害，用人单位还需承担赔偿责任，并有可能被责令支付赔偿金。在极端情况下，如果构成犯罪，用人单位还可能被检察机关提起公诉，承担刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对劳动局的调查和投诉，用人单位应：1. 积极配合劳动局的调查，提供必要证据和材料；2. 若投诉属实，应立即改正违法行为，并主动与员工协商解决；3. 如对调查结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位应遵守《劳动法》等相关法律法规，制定合法的劳动规章制度，确保员工权益不受侵害。同时，加强与员工的沟通和协商，及时解决劳动争议，建立和谐的劳动关系，从而避免被员工投诉至劳动局。
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