公司欠缴社保离职手续怎么办

公司欠缴社保时，办理离职手续需结合法律规定和实际情况处理。以下为您详细说明不同情形下的处理方式：离职时公司欠缴社保，您仍可正常办理离职手续，但需同步处理社保问题。1. 如果公司欠缴社保但已承诺补缴：您可先按公司正常流程办理离职手续，同时要求公司出具书面补缴承诺，明确补缴期限和金额，并保留好劳动合同、工资流水、欠缴社保明细等证据，确保公司在约定期限内完成补缴。2. 若公司明确拒绝补缴社保：您在办理离职手续时，应书面告知公司欠缴社保的情况，并要求其在离职证明中注明社保欠缴时段。办理完工作交接等离职手续后，可向社保征收机构投诉，要求公司补缴。3. 若因公司欠缴社保导致您无法办理社保转移：您需先与公司协商补缴事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并配合办理社保转移手续。
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公司欠缴社保时办理离职手续，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。以下结合相关法条为您分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”在公司欠缴社保的情况下，办理离职手续并不影响您要求公司补缴社保的权利。即使您已从公司离职，与公司的劳动关系存续期间，公司仍负有按时足额缴纳社保的法定义务。因此，您在办理离职手续的同时，有权要求公司补缴欠缴的社保费用，社保征收机构也会依法责令公司限期补缴。
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面对公司欠缴社保并需办理离职手续的情况，以下是几点实用的行动建议：1. 与公司协商并保留书面记录：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，明确提出补缴社保的要求，并将协商过程（如沟通时间、内容、公司答复等）通过书面形式（如邮件、微信聊天记录等）保留下来，作为后续维权的证据。2. 办理离职手续时注明社保欠缴情况：在填写离职申请表或与公司签订离职协议时，务必注明公司存在社保欠缴的事实及具体欠缴时段，要求公司在离职证明中也对此进行明确标注，确保离职文件能反映社保问题。3. 向社保征收机构投诉：若公司拒绝补缴社保，在办理完离职手续后，携带劳动合同、工资流水、离职证明（注明社保欠缴）等材料，向当地社保征收机构提交书面投诉申请，要求其责令公司补缴社保。4. 申请劳动仲裁：如果社保征收机构处理后公司仍不补缴，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及承担相应法律责任。选择解决方案时，需重点考虑公司的态度、欠缴社保的金额和时长以及自身维权的时间成本，优先通过协商和向社保部门投诉解决，若无法解决再考虑劳动仲裁。如果您在具体操作中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询。
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公司欠缴社保办理离职手续时，可能会面临以下法律风险点：1. 公司以“未办理完工作交接”为由拒绝配合办理社保相关手续。如果出现您在办理离职手续时，公司以您未完成全部工作交接为由，拒绝为您出具离职证明、提供社保转移所需材料，导致您无法在新公司正常参保或社保缴费中断的话，您的社保权益就会受到直接影响。2. 公司拖延补缴社保导致社保待遇受损。如果公司在您办理离职后，一直拖延补缴社保，使得您的社保缴费年限出现中断，可能会影响您的养老保险缴费年限累计、医疗保险报销待遇等，例如您在社保中断期间生病住院，可能无法享受医保报销。