公司违反劳动法去哪里告

公司违反劳动法时，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下从不同情况为你详细说明：- 如果存在公司拖欠工资、未支付加班费等劳动报酬方面的违法行为，你可以直接向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令公司限期支付。若公司逾期不支付，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。- 如果存在公司未与你签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等涉及劳动关系确认或经济补偿的争议，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。- 如果存在公司未依法为你缴纳社会保险费的情况，你既可以向劳动监察大队投诉，要求公司补缴；也可以通过劳动仲裁主张因公司未缴社保给自己造成的损失赔偿。
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公司违反劳动法去哪里告，在法律上有明确规定。以下结合相关法律依据进行分析：《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”这里的“劳动行政部门”在实践中具体表现为劳动监察大队，所以当公司违反劳动法时，你可以向当地劳动监察大队投诉，这是符合上述法律规定的。劳动监察大队作为劳动行政部门的下属机构，依法具有对用人单位遵守劳动法情况进行监督检查并处理违法行为的职权，你的投诉申请会得到其依法受理和处理，这就是该法律规定在你遇到公司违反劳动法问题时的具体适用结论。
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当公司违反劳动法时，为了有效维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、加班记录、考勤记录、公司发布的规章制度等与公司违反劳动法相关的证据，这些证据是你投诉或申请仲裁的关键，能证明你与公司的劳动关系以及公司的违法事实。2、向当地劳动监察大队投诉：准备好投诉材料，包括身份证明、投诉书（写明公司违法事实、你的诉求等）以及收集到的证据，前往当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察大队会依法进行受理和调查处理。3、申请劳动仲裁：如果你的争议属于劳动仲裁受案范围（如未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等），在收集好证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，启动仲裁程序。4、咨询专业律师：在投诉或仲裁过程中，遇到法律问题或不确定如何操作时，及时咨询专业律师，律师能根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护权益。选择解决方案时，重点考虑公司违反劳动法的具体行为类型和你的诉求，若属于劳动监察大队直接处理范围（如拖欠工资），可优先投诉；若涉及复杂争议（如违法解除合同赔偿），则需通过劳动仲裁解决。如果你想了解更适合自己情况的解决方案，建议进一步向律师咨询。
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公司违反劳动法时，你在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：1、投诉或仲裁请求不明确可能导致处理结果不理想。如果出现你向劳动监察大队投诉公司违反劳动法，但投诉请求表述模糊，比如仅说“公司待遇不好”，而未具体说明是拖欠工资、未缴社保还是其他违法行为的话，劳动监察大队可能因无法准确把握你的诉求而难以针对性地进行调查处理，最终影响你的维权效果。2、证据不足可能导致投诉或仲裁失败。如果出现你主张公司拖欠加班费，但仅能提供自己手写的加班记录，无法提供公司盖章确认的考勤表或有领导审批的加班申请单等有效证据的话，劳动监察大队或仲裁委员会可能因证据不足而无法认定公司存在拖欠加班费的违法行为，导致你的投诉或仲裁请求不被支持。