问题公司说我违反公司制度，这样合法吗?

公司说你违反公司制度，这背后可能潜藏着一定的法律风险点。
1. 公司可能依据不合法制度对你进行处罚。如果公司的制度本身不合法（如未公示、内容违法），却以此为依据认定你违反公司制度，并对你作出扣发工资、降职降薪等处罚，那么你可能面临工资收入减少、职业发展受阻等经济损失和权益侵害的风险。例如，公司未公示的“迟到一次罚款500元”制度，若以此对你罚款，就属于典型的依据不合法制度进行处罚。
2. 公司可能因证据不足而错误认定你违规，但却据此影响你的绩效考核或晋升。即使公司最终没有对你进行实质性处罚，但如果其在缺乏充分证据的情况下，就在内部对你作出违反公司制度的负面评价，并因此影响你的绩效考核结果、奖金发放或晋升机会，这也会对你的劳动权益和职业声誉造成损害。
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公司说你违反公司制度是否合法，需要有明确的法律依据来评判。
判断公司认定你违反公司制度是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条。该条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”
据此，公司要合法认定你违反制度，首先其自身的规章制度必须“依法建立和完善”。这意味着该制度的制定过程需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且制度内容不得违反法律法规的规定，同时还需已向你公示或告知。只有满足了这些法定条件的公司制度，才能作为认定员工是否违规的合法依据。如果公司的制度缺乏上述任一要素，那么其以此为依据说你违反公司制度就是不合法的。
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公司说你违反公司制度是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。
公司不能随意认定员工违反公司制度。
1. 如果公司制度本身未经过民主程序制定且未向员工公示或告知，则该制度不能作为认定员工违规的依据。
2. 如果公司制度内容违反法律法规的强制性规定（例如规定员工每周工作超过44小时且无加班费），则依据该内容认定员工违规也是不合法的。
3. 如果公司仅口头声称你违反制度，却无法提供你具体违反了哪条制度、以及你存在该违规行为的有效证据，则其认定也不成立。
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公司说你违反公司制度时，有些错误操作可能会对你不利，需要特别注意避免。
1. 忽视书面沟通，仅进行口头辩驳：很多员工在被公司口头告知违反制度时，仅进行口头辩解，而不要求公司出具书面说明，也不留下自己辩驳的书面记录。这可能导致后续维权时，无法证明公司曾提出过指控以及自己的反驳意见。
2. 盲目承认或签署不利文件：在公司的压力下，有些员工可能会在未仔细阅读或不完全理解内容的情况下，签署承认违规的文件或类似的书面材料。一旦签署，这些文件可能会成为对你不利的证据。
3. 消极应对，不及时收集证据：得知公司说你违反制度后，没有及时收集和保存与制度本身、自身工作行为相关的证据，等到后续需要维权时，可能因证据灭失或难以获取而处于被动地位。
如果你已经出现了上述某些错误操作，或者对如何正确应对仍有疑问，建议尽快向专业律师进行咨询。