社保问题改国企签合同怎么办

社保问题改国企签合同，其社保转移的法律依据是明确的。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”在您改与国企签合同的情况下，您的基本养老保险关系应随您的劳动关系转移至国企。这意味着您在原单位的缴费年限将与在国企的缴费年限累计计算，不会因为更换工作单位而中断或清零。当您达到法定退休年龄时，基本养老金会根据您在不同统筹地区的缴费情况分段计算，并由相关部门统一支付，从而保障您的养老保险权益在改与国企签合同的过程中不受损害。社保问题改国企签合同，为保障您的社保权益，以下是几点实用的行动建议。1、与原单位协商社保转移事宜：主动联系原单位人力资源部门，明确提出社保转移的需求，了解原单位办理社保减员及转移手续的具体流程和所需时间，确保原单位能按时准确地协助办理。2、向新国企提供社保转移所需材料：在与国企签订合同后，及时向国企的人力资源部门提供原单位开具的《基本养老保险参保缴费凭证》等社保转移所需材料，配合国企办理社保增员及接续手续。3、查询社保转移进度：通过当地社保局官方网站、APP或社保经办机构窗口等渠道，定期查询社保转移的进度，确保社保关系能够顺利从原单位转移到新国企。4、核对社保缴费记录：在社保转移完成后，核对新国企为您缴纳社保的起始时间、缴费基数等信息，确保与实际情况一致，避免出现漏缴或错缴的情况。选择解决方案时，重点考虑社保转移的及时性和准确性，以及新国企能否顺利接续社保缴纳，确保社保缴费不中断。如果在办理过程中遇到复杂问题，建议您进一步向专业律师咨询。
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社保问题改国企签合同，首先要明确社保关系转移是核心。在别的公司签合同交社保需与原单位协商解决社保转移或合并问题。如果或若存在原单位与新国企属于不同统筹地区的情况，那么基本养老保险关系应随本人转移至新国企所在地的社保经办机构，缴费年限累计计算。如果或若存在在原单位有未结清的社保欠费的情况，那么需要先与原单位协商结清欠费，否则可能影响社保关系的顺利转移。如果或若存在在原单位和新国企有重复缴纳社保时间段的情况，那么重复缴费的部分，经社保机构审核后，一般会按规定退还其中一份的个人账户部分，统筹账户部分不予退还。社保问题改国企签合同，首先要明确社保关系转移是核心。在别的公司签合同交社保需与原单位协商解决社保转移或合并问题。如果或若存在原单位与新国企属于不同统筹地区的情况，那么基本养老保险关系应随本人转移至新国企所在地的社保经办机构，缴费年限累计计算。如果或若存在在原单位有未结清的社保欠费的情况，那么需要先与原单位协商结清欠费，否则可能影响社保关系的顺利转移。如果或若存在在原单位和新国企有重复缴纳社保时间段的情况，那么重复缴费的部分，经社保机构审核后，一般会按规定退还其中一份的个人账户部分，统筹账户部分不予退还。