工伤分包单位没钱总包要承担责任吗

针对工伤分包单位没钱时总包的责任问题，可依据相关法律法规进行具体分析。
根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。” 虽然该条例主要针对工资支付，但延伸至工伤赔偿领域，若分包单位未依法为员工缴纳工伤保险导致工伤赔偿无法支付，总包单位因未尽到监督义务，需先行承担赔偿责任。
同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位……” 因此，若分包单位无资质，总包单位需直接承担工伤保险责任。综上，无论分包单位是否具备资质，只要其无能力支付工伤赔偿，总包单位均需承担相应责任。
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在处理工伤分包单位没钱的问题时，不少单位存在错误操作，可能导致责任扩大。
1. 忽视分包单位资质审查：部分总包单位在分包时未严格审核分包单位的资质，导致分包单位无用工主体资格，一旦发生工伤，总包需直接承担责任。例如，某总包将工程分包给无资质的个人包工头，工人受伤后，总包被认定为承担工伤保险责任的单位。
2. 未监督分包单位缴纳工伤保险：总包单位未要求分包单位为员工缴纳工伤保险，也未进行监督，导致工伤发生后分包单位无力赔偿，总包需承担补充赔偿责任。
3. 私下与工伤职工达成不合理协议：部分总包为避免麻烦，在未明确责任的情况下与工伤职工签订赔偿协议，可能因协议内容显失公平或违反法律规定而被认定无效，同时还可能丧失对分包单位的追偿权。
若您已出现类似错误操作，或担心责任扩大，建议及时向专业律师咨询，避免造成更大损失。
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工伤分包单位没钱时，总包单位可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 先行赔偿风险：若分包单位无能力支付工伤赔偿，总包单位需先行承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，可能造成大额经济损失。例如，某总包单位因分包单位破产，先行支付了100万元工伤赔偿，后续追偿困难。
2. 行政处罚风险：若总包单位将工程分包给无资质的单位，可能违反《建筑法》相关规定，被建设行政主管部门处以罚款、降低资质等级等行政处罚，影响企业信誉和后续投标资格。
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在处理工伤分包单位没钱的问题时，存在一些特殊情况会影响总包责任的承担。
1. 分包单位已依法缴纳工伤保险：若分包单位为员工缴纳了工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金支付，总包单位无需承担赔偿责任。但需注意，若分包单位未按时足额缴纳工伤保险，导致基金不予支付的部分，总包仍需承担补充责任。
2. 总包与分包单位存在合法有效的追偿协议：若总包与分包单位在合同中明确约定，因分包单位原因导致的工伤赔偿，总包先行支付后有权全额追偿，且该协议不违反法律规定，则总包在支付赔偿后可通过诉讼等方式向分包单位追偿，降低自身损失。
3. 工伤职工已向分包单位提起诉讼并获得胜诉判决：若工伤职工已通过诉讼确认分包单位的赔偿责任，但分包单位无财产可供执行，总包单位可能因未被列为共同被告而暂时无需承担责任，但工伤职工仍可另行起诉要求总包承担连带责任。