试工三天后还有一个月试用期怎么算

试工三天后一个月试用期的计算需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下结合具体法条为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
针对您的问题，若用人单位与您签订的劳动合同期限在三个月以上不满一年，约定一个月试用期符合法律规定；若劳动合同期限不满三个月，则不得约定试用期。试工三天后若签订了劳动合同，试用期需从劳动合同签订之日起算（试用期包含在合同期限内）；若未签订劳动合同，仅约定试用期，则该试用期不成立，试工及后续一个月均视为劳动合同期限。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若试工期间已约定为试用期的一部分，则后续不得再单独约定一个月试用期。
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试工三天后还有一个月试用期的计算问题中，可能存在以下法律风险点：
1. 试用期约定违法的风险：例如，用人单位与您签订的劳动合同期限不满三个月，却约定了一个月试用期，根据《劳动合同法》第十九条规定，此类试用期约定无效，该一个月将视为劳动合同期限，若用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需向您支付赔偿金。实例：您与用人单位签订了两个月的劳动合同，约定一个月试用期，试用期内用人单位以您不符合录用条件为由辞退您，此时该试用期约定无效，用人单位的辞退行为违法，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 试工期间未支付劳动报酬的风险：若试工三天后用人单位未支付试工期间的工资，且未将试工期间计入试用期或劳动合同期限，您可依据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付劳动报酬。实例：您试工三天后进入一个月试用期，用人单位仅支付了试用期工资，未支付试工三天的工资，您可收集试工期间的工作证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付试工期间的工资。
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针对试工三天后还有一个月试用期的计算问题，核心在于明确试用期的起算点及试工期间的法律性质。下面为您分情况详细说明：
1. 若试工三天后与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定试用期从劳动合同签订之日起算，则一个月试用期以合同约定的起始日期为准，试工期间若未计入劳动合同期限，则不计入试用期。
2. 若试工三天后未签订书面劳动合同，但用人单位实际安排您继续工作且明确该一个月为试用期，则试用期的起算点需结合双方实际履行情况判断，若用人单位认可试工期间为试用期的一部分，则可能从试工第一天起算；若不认可，则从明确约定的试用期起始日起算。
3. 若试工三天后用人单位直接安排您进入一个月试用期，且双方未明确试工期间是否计入试用期，根据法律规定，试用期需包含在劳动合同期限内，若试工期间已建立劳动关系（如提供劳动、接受管理），则可能需计入劳动合同期限，但需结合具体证据判断是否计入试用期。
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试工三天后还有一个月试用期的计算可能受以下特殊情况影响：
1. 试工期间双方签订了试工协议：若试工三天期间您与用人单位签订了试工协议，协议中明确约定试工期间为试用期的一部分，则后续一个月试用期需扣除试工的三天，实际试用期剩余时间为二十七天左右；若协议中约定试工期间不计入试用期，则一个月试用期从试工结束后的次日起算。
2. 劳动合同仅约定了试用期：若试工三天后用人单位与您签订的劳动合同仅约定了一个月试用期，未约定劳动合同期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，该试用期不成立，该一个月期限视为劳动合同期限，您将直接进入正式用工阶段，用人单位不得再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
3. 用人单位与您协商一致缩短试用期：若试工三天后您表现优秀，用人单位与您协商一致缩短后续的试用期（如将一个月试用期缩短为半个月），则试用期的计算需以双方协商一致的结果为准，缩短后的试用期需符合法律规定的期限上限。