干6天工作不给工资合法吗

上班六天未获工资的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 任务未完成的约定：若双方签的是“完成一定工作任务”的劳动合同，且约定任务未完成则不发工资，而六天内任务确实没完成，工资支付可能受影响。但注意约定不能违反最低工资标准，若六天工资已超当地最低工资折算的日工资，单位仍需按标准支付。
2. 因重大损失扣除：若劳动者工作六天内因过错给单位造成重大损失，且合同约定可从工资中扣赔偿，扣除后工资不得低于当地最低工资，不足部分单位要补足，超部分可追偿，这会影响实际工资数额。
3. 不可抗力致延迟：如遇自然灾害、战争等不可抗力，单位因生产困难无法按时支付六天工资，不可抗力消除后应及时支付并说明情况、提供证明，此时工资会延迟但必须支付。
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上班六天不发工资的法律风险，可结合实例说明：
1. 单位面临行政处罚：依据《劳动保障监察条例》，单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。比如某公司拖欠1000元六天工资，经责令仍不付，除付1000元，还可能加付500-1000元赔偿金。
2. 劳动者因证据不足维权难：若没保留考勤记录、工作成果等六天工作证据，单位否认用工的话，劳动者可能因无法证明劳动关系和时长，难通过法律途径要回工资。例如小王在餐馆干六天，没打卡也没书面沟通记录，老板否认，他因证据不足维权难获支持。
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面对上班六天不给工资，要避免以下错误操作：
1. 自行放弃维权：有些劳动者因工作时间短、工资少就放弃，这是错误的。即使工资少，也是合法劳动报酬，单位无权克扣，放弃会损害自身权益。
2. 采取过激行为：如到单位吵闹、打砸物品，这类行为不仅无效，还可能违反治安管理规定被追责，甚至影响声誉。
3. 不注重证据收集：纠纷后不及时收集劳动关系和工作情况证据，后续维权会因证据不足难获支持，增加难度。
若已犯错或不知如何维权，可咨询我，我会为你提供解答，帮你正确维护合法权益。
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上班六天不给工资不合法，不同情况分析如下：
1. 已建立劳动关系且正常劳动：即使仅工作六天，单位也应按实际天数和约定工资标准支付，不得无故克扣或拖欠。
2. 以“未过试用期”“工作时间短”拒付：理由不成立，试用期属劳动关系存续期，劳动者提供劳动，单位需依法支付工资。
3. 劳动者未提前通知离职：可能需承担违法解除合同造成的损失，但单位不能以此拒付已提供劳动的工资，工资支付与离职合法性是不同法律关系。