违反公司规定未告知后果是什么

违反公司规定未告知的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位有正当理由未告知：若单位因不可抗力（如突发自然灾害致通知系统瘫痪）等正当理由未能及时告知员工相关规定，单位可能无需承担未告知的法律责任，处理影响是责任减轻或免除。
2. 员工已知晓相关事项：若有证据证明员工实际已知晓（如曾参与相关规定讨论并发表意见），即使公司未履行正式告知程序，员工再以此为由主张权益可能不被支持，影响处理结果。
3. 经营者故意隐瞒重要信息：若经营者为自身利益故意隐瞒商品/服务重要信息（如明知商品有严重质量问题却不告知消费者），因其主观恶意大，需承担更严重法律责任（如惩罚性赔偿），影响是消费者获赔金额可能增加。
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违反公司规定未告知可能存在法律风险，举例如下：
1. 证据链风险：缺乏公司未履行告知义务的直接证据。例如，员工主张公司未告知绩效考核规定，但无法提供未收到通知的邮件、聊天记录等证据，公司称已口头告知，员工因证据不足维权可能不被支持。
2. 经济损失风险：公司未告知规定可能导致消费者经济损失。比如，经营者未告知商品瑕疵，消费者使用后商品损坏并造成其他财物损失，消费者需自行承担损失，而经营者若不承认未告知，消费者维权将困难。
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违反公司规定未告知的法律依据，主要源于相关法律对告知义务的明确规定：
- 对单位未告知劳动者规章制度和重大事项的情况，依据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 公司有义务告知员工此类规定，未履行即违法，需承担相应责任（如劳动行政部门责令改正，造成损害的赔偿）。
- 对经营者未向消费者告知商品或服务真实情况的情况，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条：“消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供……等有关情况。” 经营者未告知上述内容，即侵犯消费者知情权，应承担违约责任或侵权责任。
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违反公司规定未告知的后果，需结合具体主体和场景分析：
单位未履行告知义务可能承担法律责任：
1. 若单位未将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告知劳动者，根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当公示或告知劳动者。单位行为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门可责令改正；若给劳动者造成损害，单位需赔偿。
2. 若经营者未向消费者告知商品或服务真实情况，依据《消费者权益保护法》第八条，消费者享有知悉真实情况的权利。经营者未履行告知义务，可能承担违约责任或侵权责任，消费者可要求赔偿因未告知导致的额外费用或损失。