公司报销迟迟不报,可以劳动仲裁吗

处理拖欠报销费用时，以下常见错误操作需避免，以免影响维权效果：
1、证据收集/保存不当：如发票丢失、报销记录未留、沟通记录删除等，会导致维权时无法充分举证，增加难度。
2、超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若因等待用人单位处理或忽视时效，超期后将丧失仲裁维权机会。
3、争议性质未明确即维权：不清楚报销费用是否与劳动关系相关，直接申请仲裁或维权，可能因不属于受理范围被驳回，浪费时间精力。
若处理中对上述问题存疑，可咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠报销费用能否劳动仲裁时，以下特殊情况会影响结果：
1、书面和解协议已履行：若双方就报销费用达成书面和解并履行，再申请仲裁，仲裁委通常不予支持，因争议已和解解决。
2、双方无劳动关系：如劳务、承揽等关系，即使拖欠报销费，也不属于劳动争议，无法仲裁。例如自由职业者为公司提供咨询服务，交通费报销争议因非劳动关系，需通过民事诉讼解决。
3、报销费用涉及违法违规：如报销虚假发票、个人消费费用等，该费用不受法律保护，即使拖欠也无法通过仲裁主张，甚至可能承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠报销费用可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如2023年1月发现拖欠2022年10月报销费，2024年2月才申请仲裁，超期后用人单位抗辩，可能丧失胜诉权。
2、证据链风险：关键证据缺失易导致败诉。如主张差旅费报销却无有效发票证明费用发生，或无报销申请记录，而用人单位否认，因证据不足主张难被采纳，无法追回欠款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“拖欠报销费用能否劳动仲裁”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
该法第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”
若报销费用属于劳动者因履行工作职责产生的必要费用（如部分岗位差旅费补贴），或双方劳动合同约定由用人单位承担，且属于“劳动报酬”范畴，即符合上述法条第五项，此时拖欠报销费用可适用该法申请劳动仲裁，劳动者有权提出仲裁申请。