这指工作制度从做一休一变为做五休二。从法律角度看，这是工作时间的调整，需遵循劳动法规定。若调整后工作时间超长、无补偿，则问题严重，需及时咨询。分析说明：做一休一通常指工作一天休息一天，做五休二则是标准的一周五天工作制。工作制度的变更需确保不违反劳动法关于工作时间、加班费、休息日等规定。若变更后员工工作时间过长、休息日减少且未获得相应补偿，则可能构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，若无果，可向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与雇主协商时，明确表达对工作制度变更的不满及合理诉求，如保持原有工资待遇、增加休息日等。2. 向劳动监察部门投诉时，提供相关证据，如工作时间记录、工资单等，以证明雇主违法行为。3. 提起劳动仲裁或诉讼时，需准备充分的证据材料，并遵循仲裁或诉讼程序，如提交申请书、参加听证会等。4. 在整个过程中，保持冷静理性，避免过激行为，依法维权。若遇到复杂法律问题，可寻求专业律师的帮助。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。
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