辞职明天不去有工资吗

辞职报告提交后第二天未到岗是否有工资，取决于是否履行法定通知义务及实际出勤情况，具体说明如下：1. 已履行通知义务且实际出勤：如试用期提前3天、转正后提前30天通知，且提交报告后第二天正常工作，单位需支付当日工资。2. 未履行通知义务直接缺勤：虽提交报告，但未按《劳动合同法》第三十七条提前通知（试用期3天转正30天），第二天擅自缺勤且未完成交接，单位可能以“未正常出勤”为由拒发当日工资，甚至要求赔偿缺勤损失。3. 双方协商一致无需提前通知：若单位收到报告后同意次日离职且认可已完成必要交接，即使未满足法定通知期，单位仍需结算至实际工作日的工资。
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在“辞职报告第二天不去上班有工资吗”的问题中，劳动者易因操作不当受损，常见错误行为包括：1. 未书面提交且无证据：仅口头或通过微信等非正式渠道提辞职，未要求签收或保留记录，后续无法证明已提交，单位可能按旷工处理拒发工资。2. 无视法定通知期离职：以为提交报告即可立即走，未按规定提前3天（试用期）或30天（转正）通知，第二天直接缺勤且未交接，单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失，同时不支付未出勤日工资。3. 直接申请仲裁不协商：未与单位协商工资结算，直接启动仲裁，可能因缺乏协商记录或无法证明单位恶意欠薪，导致仲裁耗时或难获全额支持。若已出现上述错误，建议尽快补救，如补充书面证据、补签交接协议等。如需评估影响，可咨询我为您提供针对性解答。
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“辞职报告第二天不去上班有工资吗”的结果可能受特殊情况影响，与一般情形不同：1. 单位存在法定过错迫使离职：如未及时足额支付报酬、未缴社保、暴力强迫劳动等，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除合同无需提前通知，即使次日不去上班，仍有权获得全部工资且可主张经济补偿金。例如，单位长期欠薪，劳动者提交报告并注明因欠薪离职，次日未到岗，可要求支付欠薪及补偿。2. 合同或规章有特别约定：若劳动合同明确“提交报告后需工作满X日，否则不支付未出勤工资”，且约定不违反法律强制性规定（如试用期提前5天高于法定3天，属有效约定），则按约定执行。例如，合同约定“转正员工需提前45天通知，未履行不予支付最后一个月工资”，员工次日离职，单位可按约定拒发工资（但约定不得违反最低工资标准及法定通知期底线）。3. 紧急情况且已履行告知：如突发疾病需住院、直系亲属病危需陪护等，劳动者提交报告时说明情况并提供证明（如医院诊断书），单位无正当理由不得拒绝，需结算至实际工作日工资。例如，员工附急诊证明说明因急性阑尾炎次日手术无法上班，单位应支付已出勤工资。
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关于“辞职报告第二天不去上班有工资吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》明确法律适用：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确辞职的法定通知义务。若未履行义务直接缺勤，属未正常劳动，根据《劳动法》第五十条“工资以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，工资支付以实际出勤为前提，未出勤则无当日工资。反之，若已提前通知且次日正常工作，或双方协商一致当日离职，单位需按实际出勤支付工资，否则构成“无故拖欠”，违反《劳动法》第五十条。因此，是否有工资的核心是是否满足通知义务及实际提供劳动。