试用期内离职，不给我算法定节假日薪资，只算了当月出勤薪资

在处理试用期内离职法定节假日薪资问题时，存在一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。
1. 员工在法定节假日当天因个人原因请假且公司规定该假期无薪。如果您在试用期内的某个法定节假日当天，因个人私事向公司请了无薪事假，并且公司批准了，那么该法定节假日当天您确实无法获得薪资，这种情况下公司未支付该日薪资是合理的，与您试用期离职无关。
2. 公司能证明员工在法定节假日自愿加班但已安排补休（针对非必须支付加班费的情形）。对于部分法定节假日，如果公司安排您加班，之后又按照规定给您安排了同等时间的补休，且该补休在您离职前已完成，那么在这种特殊情况下，关于薪资的计算可能会与正常未加班的法定节假日有所不同，但这主要影响的是加班费，而非法定节假日本身的带薪性质。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期内离职，法定节假日薪资是否应该计算是您关注的核心问题。试用期员工享有法定节假日薪资。
1. 如果您在试用期内的法定节假日当天是正常出勤或处于带薪休假状态，公司应当支付您该法定节假日的薪资，不能仅按当月出勤天数计算。
2. 若法定节假日当天您未出勤且并非带薪休假（如事假、病假且公司规定此类假期无薪），则公司可不支付该日薪资，但需确保该未出勤情况与法定节假日本身无关，仅是您个人原因未在该日提供劳动。
3. 如果劳动合同中存在排除试用期员工法定节假日薪资权利的条款，则该条款因违反法律强制性规定而无效，公司仍需支付法定节假日薪资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理试用期内离职法定节假日薪资问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意避免。
1. 忽视证据收集：有些员工可能觉得试用期问题小，不重视收集劳动合同、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明自己的主张，难以获得支持。
2. 采取过激维权行为：部分员工在与公司协商未果后，可能会采取旷工、损坏公司财物等过激行为，这不仅无助于解决问题，反而可能让自己陷入不利境地，甚至承担赔偿责任。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您迟迟不行动，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权。

如果您在维权过程中遇到任何困难或不确定如何操作，欢迎进一步向律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您试用期内离职，公司未算法定节假日薪资的情况，我们来看相关的法律依据。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》第四十条，该条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
上述规定表明，所有劳动者，包括试用期员工，均享有法定节假日休息的权利。法定节假日属于带薪休假，劳动者在法定节假日期间虽未提供劳动，但用人单位仍应按照正常工作时间支付工资。您在试用期内，同样属于公司的劳动者，公司以您试用期离职为由，仅计算当月出勤薪资而排除法定节假日薪资，违反了上述法律规定，您有权要求公司支付法定节假日薪资。