辞职不签离职单不给工资合法吗

针对“不签离职单就不发工资是否违法”，我们可依据以下法律规定具体分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，这里的“无故拖欠”已排除用人单位以未签离职单为由拖欠工资的合法性。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资。”员工离职即意味着劳动关系解除或终止，用人单位此时的核心义务是结清工资。无论是否签订离职单，只要劳动关系解除或终止事实成立，用人单位就必须支付工资。离职单仅为离职事项的确认文件，而非支付工资的前提条件。因此，用人单位以不签离职单为由拒发工资的行为违反上述法律规定，员工有权要求其支付。
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“不签离职单不发工资”的处理需结合具体情况，以下特殊情形可能影响结果：
1. **用人单位濒临破产或解散**：若员工离职时，用人单位处于破产清算或解散过程中，可能因资金不足无法及时支付工资。此时员工工资将作为破产债权或清算财产的一部分清偿，支付顺序和金额受破产财产数量、债权申报等因素影响，员工需通过破产清算程序或参与债权人会议主张权利，可能面临延迟或部分清偿。
2. **存在工资数额争议**：若员工与用人单位对离职前应发工资数额存在争议（如绩效工资、加班工资计算等），而非单纯拒发工资。此时处理重点转为确定合理工资金额，员工需提供工资构成、加班事实等证据，仲裁或诉讼围绕工资数额核算展开。
3. **员工未完成工作交接**：尽管用人单位不能以不签离职单为由拒发工资，但员工未按约定或制度办理工作交接给单位造成损失的，单位可在结清工资时主张赔偿。不过，单位需证明实际损失，且扣除赔偿后工资不得低于当地最低工资标准，工资支付可能存在抵扣或延迟。
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在处理“不签离职单不发工资”问题时，员工常因法律认知不足出现以下错误操作：
1. **消极等待不主动维权**：部分员工认为不签离职单，单位总会发工资，因此消极等待，不采取行动。这可能导致超过一年的劳动仲裁时效，丧失通过法律途径强制单位支付工资的权利。
2. **擅自离职后放弃沟通**：员工与单位就离职单和工资产生分歧后，可能一气之下擅自离职且不再沟通。这会导致单位以未办理工作交接为由拖延或拒发工资，同时也不利于收集单位拖欠工资的证据。
3. **签订不平等离职单**：部分员工为尽快拿到工资，在单位胁迫或诱导下签订包含放弃部分工资、自愿承担不合理责任等条款的离职单。一旦签订，员工再主张被克扣工资或合法权益时，将面临极大困难。

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关于“不签离职单就不发工资是否违法”，答案明确：用人单位以员工不签离职单为由拒发工资的行为违法。具体情形如下：
- 无论是否签订离职单，只要员工已实际离职，用人单位均应在解除或终止劳动合同时一次性付清应得工资。
- 若用人单位要求员工签订包含不合理条款（如放弃经济补偿、自愿承担不合理责任等）的离职单作为发工资的条件，员工有权拒绝签订，单位不得以未签此类离职单为由拖欠工资。
- 若员工因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同，即使未签离职单，单位仍需结清工资并可能支付经济补偿。