企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金能领多少

企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金领取过程中，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 退休人员在异地死亡：若退休人员在非参保地死亡，家属需先在死亡地办理死亡证明，再到参保地社保部门申请丧葬抚恤金，部分地区可能要求提供异地死亡的相关证明材料，增加申请流程的复杂性。
2. 退休人员存在欠费情况：若退休人员死亡前存在养老保险欠费，部分地区可能要求先补缴欠费才能领取抚恤金，或从抚恤金中扣除欠费金额，导致实际领取金额减少。
3. 遗属存在争议：若多个遗属对丧葬抚恤金的分配存在争议，社保部门可能暂停发放，需待遗属协商一致或通过法律途径确定分配方案后再行支付，延误领取时间。
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企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金的领取依据国家及地方相关法律法规。
以下为您详细分析法律适用：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。” 同时，《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》（人社部发〔2021〕18号）明确，丧葬补助金标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍；抚恤金标准以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（含视同缴费年限）确定发放月数，缴费年限满15年的，发放月数为9个月，缴费年限每增加1年，发放月数增加1个月，最多为24个月。因此，企业退休人员的丧葬补助金和抚恤金需结合本省上年度城镇居民月人均可支配收入及本人缴费年限计算，具体金额由地方社保部门按上述规定执行。
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企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金领取过程中，以下错误操作需避免：
1. 逾期申请：部分地区规定丧葬抚恤金需在退休人员死亡后6个月内申请，逾期可能视为自动放弃，导致无法领取。例如，某退休人员2024年1月死亡，其家属2024年8月才申请，社保部门可能以超过时效为由拒绝受理。
2. 材料不全或虚假：申请时未提供完整的死亡证明、亲属关系证明，或提供虚假材料，可能导致申请被驳回，甚至影响后续权益。例如，家属提供的死亡证明为复印件且未加盖医院公章，社保部门可能不予认可。
3. 忽视缴费年限核对：未核对退休人员的缴费年限，导致抚恤金计算时少算视同缴费年限，造成金额损失。例如，某退休人员1980年参加工作，2000年退休，实际缴费年限20年，但社保记录仅显示15年，若家属未核对，抚恤金将少发5个月的金额。
若您在申请过程中担心出现上述错误，或已遇到相关问题，欢迎进一步向我们咨询。
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企业单位退休人员死亡丧葬费和抚恤金的领取金额并非全国统一标准。
以下为您分析不同情况下的具体情况：
1. 若退休人员所在地区已实施省级统筹的丧葬抚恤政策：丧葬费通常为当地上年度职工月平均工资的一定倍数（如3-6个月），抚恤金可能与本人缴费年限、养老金水平挂钩，按固定月数计算（如10-20个月基本养老金）。
2. 若退休人员属于未完成省级统筹的地区：丧葬费和抚恤金标准可能由市级或县级政府制定，金额可能低于省级统筹地区，且申请流程需以当地社保部门要求为准。
3. 若退休人员存在特殊身份（如建国前参加工作的老工人）：部分地区对这类群体有额外补助，丧葬费和抚恤金标准可能高于普通退休人员。