手机兼职不给钱违法吗

处理手机兼职不给钱的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 暴力或威胁雇主：如上门吵闹、发送恐吓信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反《治安管理处罚法》被行政处罚，甚至承担刑事责任。
2. 忽视证据收集：认为“口头约定就行”，未保存工作记录、聊天记录等证据，导致维权时无法证明工作事实和工资约定，最终难以获得支持。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），若超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快联系律师评估情况，制定补救方案。
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针对手机兼职不给钱的违法性，可依据相关法律条文进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 手机兼职若构成事实劳动关系或非全日制用工关系，劳动者已提供劳动的，雇主即负有支付工资的法定义务，未支付则直接违反该条款。

同时，《劳动合同法》第六十八条至第七十二条明确非全日制用工的合法性，其工资支付周期最长不得超过十五日，手机兼职若属于非全日制用工，雇主未按时支付工资亦违反该规定。

综上，只要手机兼职内容合法且劳动者已完成工作，雇主不给钱即违反《劳动法》和《劳动合同法》的强制性规定，属于违法行为。
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手机兼职不给钱是否违法，需结合具体情况判断。
手机兼职不给钱通常属于违法行为，但存在例外情形。

1. 若存在书面或口头的兼职协议（含非全日制用工协议），且劳动者已按约定完成工作：雇主未支付工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，属于违法。
2. 若兼职内容本身违法（如刷单、诈骗类兼职）：因工作内容不受法律保护，劳动者主张工资可能无法得到支持，且自身可能面临法律风险。
3. 若劳动者未按约定完成工作（如中途擅自离职、工作成果不达标）：雇主可依据协议拒付或扣减工资，但需证明劳动者未履行义务，否则仍可能构成违法拖欠。
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手机兼职不给钱的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意。
1. 兼职属于劳务关系而非劳动关系：若手机兼职是基于个人之间的劳务协议（如雇主为自然人，未注册企业），劳动仲裁可能不予受理，需通过民事诉讼解决，维权流程更长，且需自行承担举证责任。
2. 兼职内容涉及违法活动：如从事刷单、虚假宣传等违法兼职，劳动者主张工资时，法院可能因工作内容违法而不支持诉求，甚至追究双方的法律责任（如刷单可能违反《反不正当竞争法》）。
3. 雇主已破产或注销：若雇主为企业且已破产清算或注销，劳动者需向破产管理人申报债权，工资清偿顺序优先于普通债权，但可能因企业无财产而无法全额受偿。