公司倒闭第三方员工被换岗不合适我们有权拒绝吗

公司倒闭第三方员工拒绝不合适换岗可能会面临一些法律风险，以下为你详细说明。
1. 公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。如果公司倒闭第三方员工拒绝不合适换岗，公司可能会以员工“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如，公司可能会声称换岗是基于公司经营需要，员工拒绝换岗属于违反公司规章制度，从而单方面解除与员工的劳动合同，这会导致员工失业并可能无法获得经济补偿。
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对于公司倒闭后第三方员工拒绝不合适换岗的权利，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

在公司倒闭第三方员工被换岗的情况下，换岗属于变更劳动合同约定的内容。若换岗不合适，意味着该变更未得到员工同意。根据上述法律规定，未经双方协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同的主要内容，如工作岗位。因此，公司倒闭第三方员工面对不合适的换岗，有权拒绝，用人单位单方面强制换岗的行为不合法。
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关于公司倒闭后第三方员工面临不合适换岗时是否有权拒绝，这需要结合劳动合同约定和法律规定来判断。
公司倒闭第三方员工被换岗不合适，员工有权拒绝。

1. 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且换岗与合同约定岗位差异较大，例如从技术岗换到体力劳动岗，员工有权拒绝。
2. 若换岗导致劳动条件降低，如薪资减少、工作地点变更至较远地区等，员工可以拒绝。
3. 如果换岗并非基于公司倒闭后的客观经营需要，或未与员工进行协商，员工有权拒绝。
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在处理公司倒闭第三方员工拒绝不合适换岗的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响。
1. 劳动合同中约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位：如果劳动合同中明确约定公司在特定条件下（如公司经营调整、部门撤销等）有权根据经营需要调整员工岗位，且该约定不违反法律强制性规定，那么公司倒闭时进行的换岗可能被认定为符合合同约定，员工拒绝换岗的权利会受到一定限制。此时需要判断换岗是否在合同约定的调整范围内以及是否具有合理性。
2. 换岗是为了适应公司倒闭后的客观情况且具备合理性：若公司倒闭后，为了使企业能够继续运营或妥善安置员工，对员工进行的换岗是基于客观的经营需要，且换岗后的工作岗位与员工原岗位在技能要求、薪资待遇等方面差异不大，具有合理性，那么员工可能需要配合换岗，此时拒绝换岗可能不被支持。具体是否具备合理性需要结合实际情况综合判断。